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培训政策

尤特尔为不断提高员工知识与技能,造就一支与企业发展相适应的员工队伍,打造学习型企业,建立了完善的员工培训体系。培训管理坚持“以人为本,需求导向;统一体系,分层实施;目标管理,流程驱动;资源共享,内部为主”的原则,培训对象覆盖全员,培训方式由内部培训和外部培训相结合。根据尤特尔对人员素质及能力要求,为不同群体设计配备了相对应课程,培养符合尤特尔发展战略的人才,导入符合战略需求的知识与技能。

新员工培训

针对新进员工,集团及各子公司提供新员工入职培训,在集团培训层面,涵盖公司企业文化理念及公司发展史、企业管理制度、拓展训练及文体活动,为新员工快速融入企业打下了坚实的基础;在子公司层面,实行内容丰富的岗前培训,为新员工的成长成才提供养分。

在职员工培训

公司派遣相关人员赴国内外进行参观考察和技术交流;与国内多所知名高校、科研院所开展合作培养人才;邀请国内外专家到公司举办各类专题讲座,开展内部讲师培养和课程开发,持续为员工提供内容丰富、形式多样的培训。

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